“新公民计划”为微澜图书馆项目招聘全职工作人员一名。
我们相信，微澜图书馆是一个值得您投入情怀理想、付出时间精力、并伴随成长的公益事业。
1）针对流动儿童教育资源缺乏，阅读水平低的“老问题” ，微澜发现了传统的解决方案——图书捐赠这一方式存在的根本缺陷——捐赠的图书孩子看不到。微澜通过大量组织志愿者开放图书馆的方式，保障孩子有大量持续、稳定的时间可以自由借阅，从而实现阅读能力的提升；
2）针对打工子弟学校老师专业能力不足的“老问题” ，微澜发现了传统的解决方案——培训老师这一方式的困境——民办打工子弟学校的老师工作负担重，再好的培训也难以落地成为实践。微澜通过组织志愿者的方式，解决了公益项目入校只能依赖老师的传统问题。大量志愿者提供的人力保障，实现了图书馆的持续稳定开放；
3）针对在支教类公益项目中，志愿者专业能力不足的“老问题” ，微澜的项目模式降低了志愿者参与的门槛。图书馆志愿者使用手机小程序即可方便地完成图书借阅登记，志愿者不需掌握专业的教学技能，不需设计教学活动就可以完成对孩子的服务——不仅保障了服务质量，而且令愿意参加服务的志愿者群体大大增加；
4）针对项目成效难以评估的公益“老问题” ，微澜图书馆的直接产出——图书借阅数据全部实时电子化。所有分馆的开放情况，所有读者的借阅数据都在云端实时可查。这个庞大的数据资源，令深度分析项目成效、深度分析服务群体阅读能力提升的程度成为可能；
5）针对公益倡议工作难以实现广度和深度的“老问题” ，微澜为数量众多的城市公众提供了一个行动平台，实现了行动倡议。流动儿童教育困境是一个复杂社会问题的呈现，是户籍制度、城镇化、乡村建设、超大城市管理等多种社会问题的综合呈现。这个问题的解决难以一蹴而就，难以凭借简单的呼吁实现改变。只有社会的广泛关注和多元讨论，才是社会变革的前提——微澜图书馆为社会公众提供了一个走入城市边缘，深度长期接触流动儿童的机会。微澜是一个可以触发社会关注、社会讨论的行动平台，推动公众行动起来，实现机构的公众倡议目标。
在北京和广州，已有31个分馆保持稳定持续开放。微澜以极少的专职人力撬动了上千人的志愿者社群，服务2万多名孩子。
以科技工具为支撑，以清晰的制度流程为基础，微澜逐渐发展出高效运营志愿者社群和项目管理的核心能力。
微澜图书馆的团队年龄分布在30-50岁之间，在公益机构中可能属于年龄偏大的团队。但团队成员对于自己从事的事业怀有笃定的信念，守诺重责，真诚善良。
微澜图书馆的团队没有任何“官僚”作派，我们尊重每个团队成员不同的背景经历，在基本价值观一致的共识上有各自不同的特点和行事风格。
微澜的团队像一个“和而不同”的生态圈，我们尽最大的努力保护每个成员，每个人都可以在自己擅长的领域、以自己内心最认同的方式做到最好并获得成长——团队整体则在“不同”的个体之上取得“和谐”。
微澜图书馆是一个很真实、很酷的项目，我们希望这位新的伙伴可以：
1）认同公益、认同新公民计划和微澜图书馆的理念；
2）真诚、热爱生活、乐于与不同特质的人沟通；
3）社交媒体的“中度”以上使用者，乐于使用微信完成大量沟通工作；
4）学习能力强，愿意学习使用包括石墨、伙伴云、teambition在内的多种办公协作工具；
5）认真负责，对于工作质量的要求较高，愿意关注细节；
6）有2年以上公益相关的工作经验者优先考虑；
7）自信在以下三方面中的一方面有比较突出的能力：
- 项目管理能力，能够胜任活动的组织协调工作——包括制定方案、组织沟通、协调分工、控制进度和财务管理等职能；
- 采访写作能力，能够通过搜集资料、设计提纲、与不同的采访对象沟通的工作，完成质量较高的文字稿或视频片段；
- 分析统计能力，比较擅长学术研究工作，能够挖掘数据，建立自己的分析假设、统计方法并完成验证，从数据中得出结论。
＊注意：您只需擅长以上三项能力中的一项，我们愿意根据您的擅长与偏好，量身制定您的工作职责范围
2）人性化的工作和休假时间安排，比较完善的发展培训支持；
3）真诚善良的团队，拥有不同特质、值得成为终身伙伴的团队成员；
4）根据应聘者的能力与经验，您的月薪范围将在7000-10000元之间；
有意者请将个人简历发送至：
yueyihua@xingongmin.org.cn。
请在邮件中阐述你希望加入微澜图书馆的原因。
谢谢！来信必复！
希望更多了解我们，可关注“新公民计划”和“微澜图书馆”微信公众号，或微博@新公民计划。
